<2022年01月26日(水)・03月02日(水)オンライン開催>アンコンシャス・バイアスファシリテーター養成講座

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<2022年01月26日(水)・03月02日(水)オンライン開催>アンコンシャス・バイアスファシリテーター養成講座

ダイバーシティや女性活躍推進を効果的に進める上で重要なカギとなる「アンコンシャス・バイアス」をマスターしよう!

2022/1/26(水) 10:00~2022/3/2(水) 16:00

イベント受付開始時間 2022/1/26(水) 09:45~

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ダイバーシティ推進施策をやっても成果がでない。
その原因は、アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)かも?


ダイバーシティや女性活躍推進を効果的に進める上で重要なカギとなるのが、アンコンシャス・バイアストレーニングです。
アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)は、考える以前に瞬時に無意識に起こる自動反応であり、自分自身が気づいていないものの見方や、捉え方のゆがみ・偏りのことを言います。

私達は誰もが何らかのアンコンシャス・バイアスをもっていますが、それに無自覚であるが故に、周囲に悪影響を与え、多様性を活かす上で大きな問題となっています。
 本講座では、アンコンシャス・バイアストレーニングを導入する上で不可欠な基本知識やスキル、留意点を学び、組織のD&I推進に役立てていただきます。本講座修了生は、組織内外における研修やセミナー、ご自身のコンテンツとして、アンコンシャス・バイアストレーニングをご活用いただくことができます。

 ダイバーシティ推進のみならず、職場のコミュニケーションやマネジメントスキルの強化にも役立つツールとなっていますので、企業のダイバーシティ推進担当者の方、ダイバーシティ推進のツールとしてご関心のある方、ご自身のコンテンツとして組織内外に広めたいとお考えの方の参加をお待ちしています。

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日 時:
(1日目)2022年01月26日(水)10:00-16:00(9:45開場)
(2日目)2022年03月02日(水)13:00-16:00(12:45開場)

場 所:オンライン(Zoom)

内 容: ・D&I経営の最新動向
               ・アンコンシャス・バイアスと心理的安全性
     ・アンコンシャス・バイアスの基礎知識
     ・組織における効果的な展開方法について
     ・提供コンテンツの理解
     ・ワークショップ体験
     ・ファシリテーターとしての関わり方
     ・アンコンシャス・バイアスへの理解を深めるために必要なこと
      (内容は変更となる場合がございます。)

オンライン受講者特典:
①自身のアンコンシャス・バイアスをチェックできるテスト付き(事前課題)
②アンコンシャス・バイアスを体系的に学ぶ動画教材(マイクロラーニング)の視聴(期間限定)
https://www.qualia.vc/unconscious-bias/training/micro-learning.html
③行動変容ツール『アクションフォー』の1ヶ月間利用

参加費:264,000円(税込)
*マイクロラーニング「アンコンシャス・バイアストレーニング」視聴(1ヶ月)付き
*講座動画資料付き
*「アンコンシャス・バイアストレーニングDVDセット」一式付き
    ・DVD-VIDEO 1枚
    ・投影用スライド入りCD 1枚
    ・ファシリテーター用ハンドブック 1冊
    ・受講生用ハンドブック 10冊

  ※商品は開催1週間前までに指定のご住所まで郵送致します(事前課題も同封)
  ※領収書も商品に同封して郵送致します
  ※講座終了後には、修了証書を発行いたします
  ※すでに「アンコンシャス・バイアストレーニングDVDセット」をご購入の方は、講座代金から、DVDの価格を値引きいたします。

定 員:10人(少人数制採用)

講師:株式会社クオリア 代表取締役 荒金雅子

※当日万が一ご都合が合わなくなった場合は、代理の方のご参加等を
ご検討ください。(参加者名変更の場合は弊社までおしらせください)

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アンコンシャス・バイアストレーニングによる様々な影響

<個人への影響>
 日常の些細な言動、行動となって表れ、相手の意識にネガティブに作用することで、職場の人間関係やパフォーマンスを悪化させる

<組織への影響>
 採用、評価、昇進、育成などのタレントマネジメントや、リーダーの意思決定や行動選択に影響を与え、ビジネス上の問題を引き起こす恐れがある


アンコンシャス・バイアストレーニングが必要な理由
 アンコンシャス・バイアスは何気ない日々の行動や言動となって現れます。
 女性や若い人に対して見下したような態度や軽く扱うような言葉を投げかけたり、マイノリティを無視するような心無い発言をしたり、相手の発言に対し、眉をひそめる、腕組みをする。パソコンに目を向けながら話を聞く態度をとる。
 このような小さなしぐさ、言動をマイクロメッセージ(小さなメッセージ)やマイクロインイクイティ(小さな不公平)といいます。それ自体が直ちに大きな問題とはならなくても、小さなとげとなって相手に刺さり、心を傷つけたり違和感や疎外感を感じさせるのです。
 ささいなことだからと放置しておくと、職場の人間関係を悪化させたりパフォーマンスにも影響を与えます。

 情報元:株式会社クオリアHPより一部抜粋

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2021/10/17(日) 20:00~

2022/1/19(水) 20:00

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