【人事ダイバーシティ推進部向け】『組織のサステナビリティを考えるーLGBTダイバーシティセミナー』
イベントは終了しました
組織のサステナビリティを考える
ーLGBTダイバーシティセミナー
「パワハラ防止法対応 LGBT相談窓口の運営のポイント」
※5月14日15:00〜「はじめてのLGBT取り組みの進め方/LGBT基礎研修」も実施いたします
コロナ禍で先行きが見えない今だからこそ、より強い会社となるために人事・ダイバーシティ推進部ができることは何なのか。
組織としてのサステナビリティを考えるきっかけとしてLGBTダイバーシティセミナーを実施します。
これまで400を超える企業、地方自治体、大学等教育機関に対して研修・コンサルティングを提供してきたJobRainbowが、今企業にできることを考える中で、今回のLGBTダイバーシティセミナーの無償提供に至りました。
組織としてのサステナビリティを考えるきっかけとしてLGBTダイバーシティセミナーを実施します。
これまで400を超える企業、地方自治体、大学等教育機関に対して研修・コンサルティングを提供してきたJobRainbowが、今企業にできることを考える中で、今回のLGBTダイバーシティセミナーの無償提供に至りました。
セミナーで学べること：
- パワハラ防止法で気をつけるべきSOGIハラ/アウティングの解説
- LGBT社内相談窓口の運営方法、留意点
- ありうる事例紹介
- 参加者の皆様にはJobRainbowオリジナル「LGBT社内相談窓口運営マニュアル」を配布いたします
こんな方におすすめ：
- パワハラ防止法におけるSOGIハラ/アウティング対応について学びたい企業担当者様
- 社内相談窓口の運営に携わる企業担当者様
- そんな企業担当者の皆様におすすめです
講師：
株式会社JobRainbow 取締役COO 星 真梨子
JobRainbow社共同創業者、司法試験合格。東京大学法科大学院在学中、荒木尚志氏に師事し、労働法制を学ぶ。多くのLGBT当事者の声を聞きながらJobRainbow社の全てのサービス立ち上げに携わるほか、LGBT労務コンサルタントとして、企業の制度改革のアドバイザーを務める。
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