＜7月25日(木)東京開催＞アンコンシャス・バイアスファシリテーター養成講座 in東京

Name: ＜7月25日(木)東京開催＞アンコンシャス・バイアスファシリテーター養成講座
Start: 2019-07-25T10:00:00+09:00
End: 2019-07-25T17:00:00+09:00
Location: 『みんなの会議室 神田』

イベントは終了しました

＜7月25日(木)東京開催＞アンコンシャス・バイアスファシリテーター養成講座

ダイバーシティや女性活躍推進を効果的に進める上で重要なカギとなる「アンコンシャス・バイアス」をマスターしよう！

2019/7/25(木) 10:00～2019/7/25(木) 17:00

イベント受付開始時間　2019/7/25(木) 09:45～

『みんなの会議室神田』

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ダイバーシティ推進施策をやっても成果がでない。

その原因は、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）かも？

　ダイバーシティや女性活躍推進を効果的に進める上で重要なカギとなるのが、アンコンシャス・バイアストレーニングです。アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは、自分自身が気づいていないものの見方や、捉え方のゆがみ・偏りのこと。

　考える以前に瞬時にかつ無意識に起こる知的連想プロセスの一つであり「高速思考」ともいえます。大量の情報からすばやくパターンを見つけだしギャップを埋め、仮説をもとに素早く行動を起こすことをサポートするうえで、重要な役割を持っています。
　誰もが何らかのアンコンシャス・バイアスをもっており、それ自体が直ちに関係性に悪影響を与えるわけではありません。問題は、そのような無意識の関連づけが相手に影響を与えネガティブに作用することにあります。

　本講座では、アンコンシャス・バイアスの基本的な知識・活用の留意点やポイントを学んで頂きます。本講座修了生は、組織内外における研修やセミナー、ご自身のコンテンツとして、アンコンシャス・バイアストレーニングをご活用いただくことができます。

　ダイバーシティ推進のみならず、職場のコミュニケーションやマネジメントスキルの強化にも役立つツールとなっていますので、企業のダイバーシティ推進担当者の方、ダイバーシティ推進のツールとしてご関心のある方、ご自身のコンテンツとして組織内外に広めたいとお考えの方の参加をお待ちしています。

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日　時： 7月25日（木）10:00-17:00（9:45開場）

場　所：『みんなの会議室神田』
　　　　　東京都千代田区内神田 2-15-9 Uchikanda 282 BLDG 地下1階
　　　　（JR山手線「神田」駅から徒歩4分）

地　図：https://maps.google.com/maps?q=35.6919923,139.767736&zoom=16

内　容：・D&Iの推進とアンコンシャス・バイアス
　　　　・アンコンシャス・バイアスの基礎知識
　　　　・提供する際の留意点
　　　　・提供コンテンツの理解
　　　　・ワークショップ体験
　　　　・ファシリテーターとしてのスタンスの確認
　　　　・アンコンシャス・バイアスへの理解を深めるために必要なこと
　　　　（内容は変更となる場合がこざいます。）

参加費：262,000円（税込）

　　　　「アンコンシャス・バイアストレーニングDVDセット」一式付き
　　　　・DVD-VIDEO　1枚
　　　　・投影用スライド入りCD　1枚
　　　　・ファシリテーター用ハンドブック　１冊
　　　　・受講生用ハンドブック　30冊

※商品は開催１週間前までに指定のご住所まで郵送致します。
　　　　 ※領収書も商品に同封して郵送致します

定　員：10人（少人数制採用）

講師：株式会社クオリア代表取締役荒金雅子

※当日万が一ご都合が合わなくなった場合は、代理の方のご参加等を
ご検討ください。（参加者名変更の場合は弊社までおしらせください）

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アンコンシャス・バイアストレーニングによる様々な影響
＜個人への影響＞
　日常の些細な言動、行動となって表れ、相手の意識にネガティブに作用することで、職場の人間関係やパフォーマンスを悪化させる

＜組織への影響＞
　採用、評価、昇進、育成などのタレントマネジメントや、リーダーの意思決定や行動選択に影響を与え、ビジネス上の問題を引き起こす恐れがある

アンコンシャス・バイアストレーニングが必要な理由
　アンコンシャス・バイアスは何気ない日々の行動や言動となって現れます。
　女性や若い人に対して見下したような態度や軽く扱うような言葉を投げかけたり、マイノリティを無視するような心無い発言をしたり、相手の発言に対し、眉をひそめる、腕組みをする。パソコンに目を向けながら話を聞く態度をとる。
　このような小さなしぐさ、言動をマイクロメッセージ（小さなメッセージ）やマイクロインイクイティ（小さな不公平）といいます。それ自体が直ちに大きな問題とはならなくても、小さなとげとなって相手に刺さり、心を傷つけたり違和感や疎外感を感じさせるのです。
　ささいなことだからと放置しておくと、職場の人間関係を悪化させたりパフォーマンスにも影響を与えます。

情報元：株式会社クオリアHPより一部抜粋