ダイバーシティの時代だからこそ真剣に考える『外国籍人材の採用と育成』 in東京

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ダイバーシティの時代だからこそ真剣に考える『外国籍人材の採用と育成』

2019/8/21(水) 15:00~2019/8/21(水) 18:30

浜松町262

  • ダイバーシティの時代だからこそ真剣に考える『外国籍人材の採用と育成』 イベント画像1

【今、話題の外国籍人材の採用・育成のPOINT、プロが教えます!】
人手不足、通年採用、副業解禁・・・日本の労働環境が大きく変化している今、外国籍人材に注目が集まっています。日本企業において、多様な価値観や経験・ノウハウを持った外国籍人材の採用・活用は、ダイバーシティ経営につながる大きな一歩だと考えます。

しかし、「高度人材の採用手法がよくわからない」「正直育成に失敗しないか不安」という疑問を持つ人事の方も多いのではないでしょうか。

今回は、累計2,500名以上の高度人材を日本へ送り出すネオキャリアと組織開発・人材育成のプロであるワークハピネスのコラボセッションです!
離職率を3%まで下げた高度人材の採用手法とは?定着率を高める育成のコツとは?
外国籍人材の採用・育成のポイントをお伝えします!

【こんな方にオススメ】

  • 外国籍人材の採用に興味はあるが、実態をよくわかっていない。疑問を解決・相談したい。
  • 外国籍人材への教育やマネジメントのノウハウが知りたい。
  • 外国籍人材をうまく活かしきれていない。定着率を高める施策が知りたい。
  • 新たな採用手法を模索している。

【タイトル】
ダイバーシティの時代だからこそ真剣に考える『外国籍人材の採用と育成』

【プログラム】
15:00-15:20 アイスブレイク
15:20-16:10 「離職率3%!高度人材の採用手法とは?」株式会社ネオキャリア
16:20-17:10「自社で外国籍社員を活かすためには?」株式会社ワークハピネス
17:10-17:30 質疑応答

【登壇者】
・田口 達|株式会社ワークハピネス シニアコンサルタント
民間企業で4年間環境コンサルタントとして活動したのち、独立行政法人国際協力機構(JICA)に入構。モロッコ王国での海外駐在3年間を含む約11年間、政府開発援助(ODA)による開発途上国支援に従事。「多様性が強くしなやかなチームを創る」を信念に15年超、20カ国におよぶプロジェクトマネジメント、事務所運営補佐や関係者調整等現地密着型の実務経験を持つ。独立後、一般企業・個人向けにコミュニケーション活性化、チームビルディング等のワークショップを提供。2017年ワークハピネスに入社。人それぞれが有する個性や想い等、多様性を大切に丁寧なファシリテーションで、人・組織づくりに尽力している。

・中村剛|株式会社ネオキャリア クロスボーダー事業部 事業責任者
1976年神奈川県生まれ新潟県育ち。留学・就職・教育を軸とするベンチャー企業にて、留学統括の取締役として活動。留学事業と並行し、技能実習生の受け入れ組合を立ち上げ、理事としても活動する。2016年からはネオキャリアのクロスボーダー事業部 事業責任者として「外国人日本語ビジネス候補者」のホワイトカラー職の紹介事業を立ち上げる。2年半で累計2,500名の紹介実績。現状の外国人紹介業界で「人文知識国際業務」「技術」「留学」「技能実習生」すべての在留認定を経験する日本で稀の存在で、全国の行政書士への教育セミナーも定期的に実施する。

【概要】
日時:8月21日(水)15:00~17:30
場所:ワークハピネス(〒105-0013 東京都港区浜松町2-6-2 浜松町262ビル2階) 
会場:セミナールーム
費用:無料
対象:人事・経営者の方
※先着30名

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2019/7/18(木) 11:00~

2019/8/21(水) 14:00

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