「#KuToo」、これから何する？
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2019年、「#KuToo」の運動の広がりにより、厚労省はパワーハラスメントパンフレットに「パンプスを義務付けることがパワハラにあたる可能性がある」旨を掲載しました。航空会社や携帯ショップなど、実際にヒール規定を撤廃した会社もありますが、就活生やホテルなど、会社によっては今もまだ女性という理由でヒールを義務付けられている人たちはいます。
今回は、独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）副主任研究員の内藤忍さんを講師にお招きし、「性差別を禁止している男女雇用機会均等法」について学びます。これから「＃KuToo」をもっと知ってもらうため、均等法を改正するには？そして実際に現場レベルで実現するために、私たちにはこれからどんなアクションができるのか、みんなで考えたいと思います。
日時：2020年10月2日(金) 18:30〜20:30
会場：ズームによるオンラインセミナー
料金：1000円
【当日の流れ】
・主催者から挨拶（石川優実）
・内藤忍さん講義「性別を理由とする差別の禁止ー男女雇用機会均等法を学ぶ」
・参加者からの質疑応答コーナー（チャット機能を使用します）
【講師】：内藤忍（ないとうしの）さん
独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）副主任研究員。専門は労働法。2006年早稲田大学大学院法学研究科博士後期課程単位取得、同年JILPTへ。2010年英ケンブリッジ大学法学部客員研究員。研究テーマは、仕事上のハラスメント（性的指向・性自認（SOGI）ハラスメントを含む）、ジェンダー法、差別禁止法制など。厚労省「パワーハラスメント対策企画委員会」座長（2015 年度～2019年度）、2014 年 11 月の女性活躍推進法案の国会審議（衆院内閣委）及び2019 年 4 月のハラスメント関連改正法案の国会審議（衆院厚労委）で参考人意見陳述など。
【こんな人はぜひ参加してください！】
・#KuTooが気になっている
・フェミニズムが気になっている
・社会運動をしてみたいけど、何をしたらいいかわからない
・こういうイベントに参加してみたいけど、地方でなかなか参加できない
・男女雇用均等法っていまいちわからない・・・
【#KuTooって？】靴＋苦痛＋#MeToo
職場で女性のみにヒールやパンプスを義務付けることは女性差別にあたるとして、2019年2月Twitterから始まったフェミニズム運動。
＊招待メールが届かない場合は、お手数ですが y.i.epicday.1.1@gmail.comまでご連絡ください。
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